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月月考核查問(wèn)題，深化落實(shí)促品質(zhì)｜興東市政開(kāi)展九月份績(jī)效考核總結(jié)會(huì)

發(fā)布時(shí)間：

2019-10-19

　　為了進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，提升城市管養(yǎng)品質(zhì)，興東市政以公平、公正、公開(kāi)的獎(jiǎng)懲制度為準(zhǔn)繩，讓員工自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、正視問(wèn)題、解決問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)廣大員工愛(ài)崗敬業(yè)的積極性和責(zé)任心，針對(duì)日常城市管養(yǎng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)一步的深化剖析、總結(jié)再改進(jìn)，2019年10月18日，興東市政在居然之家十樓會(huì)議室召開(kāi)9月份績(jī)效考核會(huì)議。興東市政黨支部書(shū)記袁鐵軍、總經(jīng)理李清震，副總經(jīng)理陳東、王立強(qiáng)、趙計(jì)飛，公司主管級(jí)及以上人員、車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、部門(mén)內(nèi)勤、受表彰人員參加了本次會(huì)議。

　　首先，公司績(jī)效考核小組對(duì)9月份各業(yè)務(wù)部門(mén)的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)績(jī)效考核情況進(jìn)行詳細(xì)匯報(bào)。匯報(bào)中指出：

　　針對(duì)9月份出現(xiàn)的問(wèn)題，大部分員工的工作自覺(jué)性、主動(dòng)性、責(zé)任感都有明顯提升，但仍存在著坐崗、怠工、未系安全帶等屢次強(qiáng)調(diào)的問(wèn)題。針對(duì)上述出現(xiàn)的問(wèn)題，績(jī)效考核小組以督導(dǎo)教育為主，多次進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，確保問(wèn)題及時(shí)整改到位。各部門(mén)需要進(jìn)一步落實(shí)問(wèn)題所在，要認(rèn)真反思和討論，切實(shí)整改，杜絕重復(fù)問(wèn)題再次發(fā)生，處理好抓大事與抓小事的關(guān)系;從細(xì)節(jié)抓起，對(duì)具體的工作見(jiàn)微知著，用好績(jī)效考核這桿武器，帶動(dòng)工作向高質(zhì)量、高水平方向發(fā)展。

　　李總在會(huì)議中指出：一、本次績(jī)效考核會(huì)議較往常擴(kuò)大了會(huì)議規(guī)模，所有內(nèi)勤及先進(jìn)獲得者也參加了本次會(huì)議，這是為了能夠讓所有員工都能感受到績(jī)效考核所帶來(lái)的工作成效，未來(lái)將進(jìn)一步擴(kuò)大會(huì)議規(guī)模，要求所有后進(jìn)人員也參加績(jī)效考核會(huì)議，讓他們切身聆聽(tīng)好的建議和改進(jìn)方法，真正做到知恥而后勇;二、針對(duì)績(jī)效考核中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，相關(guān)部門(mén)的管理人員要及時(shí)落實(shí)問(wèn)題的原因，據(jù)實(shí)反饋，以避免因主觀判斷而造成的處罰不當(dāng);針對(duì)部分發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題追本溯源，切實(shí)了解員工實(shí)際困難，以人文關(guān)懷為出發(fā)點(diǎn)，盡量幫助員工解決生活或工作中遇到的困難;三、目前績(jī)效考核從人員管理數(shù)量及管養(yǎng)面積方面進(jìn)行合理的系數(shù)指標(biāo)分配，為了進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效考核的合理性，提升綜合考核指數(shù)，建議下一步工作將管養(yǎng)區(qū)域重要性系數(shù)列入績(jī)效考核。

　　袁書(shū)記指出：績(jī)效考核要切中管理要害，不能避重就輕;從這幾個(gè)月的績(jī)效考核成果來(lái)看，各部門(mén)確實(shí)在管理中取得了顯著的改善，績(jī)效考核也取得了階段性工作成效，但是各部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)員工的思想意識(shí)提升，紀(jì)律松散、意識(shí)渙散是最可怕的，將直接影響到日常管理，影響管養(yǎng)服務(wù)品質(zhì)，所以要求各部門(mén)管理人員從提升勞動(dòng)紀(jì)律著手，加強(qiáng)一線員工的思想意識(shí)教育。做到持之以恒、警鐘長(zhǎng)鳴、常抓不懈，進(jìn)一步加強(qiáng)完善績(jī)效考核監(jiān)督制度。

　　通過(guò)績(jī)效考核，能夠促進(jìn)各部門(mén)不斷改善工作方式，尋找工作漏洞，全方位、立體化的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，把暴露出來(lái)的問(wèn)題扼殺在萌芽狀態(tài)。目前績(jī)效考核仍在不斷改進(jìn)不斷完善中，作為一項(xiàng)行之有效的管理工具能夠有效調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而促進(jìn)興東市政城市管養(yǎng)工作水平的逐步提高，在不斷提升工作能力和工作水平中，力爭(zhēng)以進(jìn)取奮進(jìn)的精神和愛(ài)崗敬業(yè)的準(zhǔn)則將東區(qū)城市管養(yǎng)品質(zhì)推向一個(gè)新高度。

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2025-03-22